Öffnet in einem neuen Tab

Recruiting im Auftrag. Für SHK- und Elektrobetriebe ab 10 Mitarbeitern.

Wir schaffen Kapazitäten.

Neue Monteure für Betriebe, die wachsen wollen. Wir machen Sie sichtbar und qualifizieren vor. Sie führen nur noch die Gespräche.

Gute Monteure suchen nicht aktiv. Sie scrollen abends durchs Handy. Dort muss Ihr Betrieb stehen, und wer sich meldet, braucht schnell eine Antwort. Genau das übernehmen wir.

So läuft eine Kampagne.

  1. Facebook und Instagram

    Anzeige

    Regional auf Ihr Einzugsgebiet begrenzt. Mit Lohn, Fahrzeug und Arbeitszeiten.

  2. Zwei Minuten vom Handy

    Bewerbung

    Kurze Karriereseite mit echten Fotos aus Ihrem Betrieb. Ohne Lebenslauf.

  3. Am Telefon

    Vorqualifizierung

    Wir rufen jeden Bewerber an: Qualifikation, Führerschein, Wechselgrund, Wunschtermin. Absagen in Ihrem Namen.

  4. Bei Ihnen im Betrieb

    Gespräch

    Vorqualifizierte Kandidaten kommen mit Termin. Sie führen das Gespräch, Sie entscheiden.

Ihr Aufwand: etwa zwei Stunden zu Beginn, ein paar echte Fotos, zügige Gespräche. Alles andere übernehmen wir.

Für SHK- und Elektrobetriebe.

  1. SHK

    Sanitär, Heizung, Klima

    Anlagenmechaniker, Kundendienst, Wärmepumpe, Bad, Lüftung, Klima, Obermonteure, Meister.

  2. Elektro

    Elektro- und Gebäudetechnik

    Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Photovoltaik und Speicher, KNX, Kundendienst, Sanierung im Bestand, Meister.

  3. Beide Gewerke

    Auszubildende

    Wenn das Team dafür steht.

Passt

  • Ab 10 Mitarbeiter, offene Stellen bleiben unbesetzt.
  • Mehr Anfragen als Kapazität.
  • Ein Team, das neue Kollegen einarbeitet.
  • Sie zeigen Lohn, Fahrzeug, Arbeitszeiten, Team.

Passt nicht

  • Unter 10 Mitarbeiter.
  • Nur ein Lehrling gesucht.
  • Bezahlung unter Marktniveau.
  • Stellen außerhalb von SHK und Elektro.

Ein Angebot mit Laufzeit und Garantie.

  1. Nach dem Erstgespräch

    Schriftliches Angebot

    Laufzeit, Honorar, Werbebudget, Garantiebedingungen. Erst dann entscheiden Sie.

  2. Während der Kampagne

    Honorar und Werbebudget

    Getrennt. Das Werbebudget läuft durchgehend, auch in einer Verlängerung.

  3. Im vereinbarten Zeitraum

    Einstellungs-Garantie

    Fängt bis dahin niemand bei Ihnen an, arbeiten wir ohne weiteres Honorar weiter. Mit festem Deckel.

Dafür gilt

Bedingungen

Die Garantie gilt, wenn die Kampagne arbeiten kann. Verbindlich ist Ihr Angebot.

Werbebudget
Läuft durchgehend, auch in der Verlängerung.
5 Werktage
Vorqualifizierte Kandidaten bekommen innerhalb dieser Frist einen Gesprächstermin bei Ihnen.
Lohn und Bedingungen
Was wir im Aufnahmegespräch festhalten, bieten Sie auch an.
Deckel
Wie lange wir höchstens ohne Honorar weiterarbeiten, steht im Angebot.

Keine bestimmte Zahl an Bewerbungen, keine Einstellung ohne Ihre Entscheidung, keine endlose Verlängerung.

Häufige Fragen

Wer stellt die neuen Mitarbeiter ein?

Sie. Die neuen Monteure werden direkt bei Ihnen angestellt. Wir sind keine Zeitarbeitsfirma und überlassen keine Mitarbeiter.

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

Die Anzeigen laufen ab Woche 1 bis 2. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Region, Gewerk und Ihrem Angebot ab. Deshalb die Garantie.

Was kostet eine Kampagne?

Das hängt von Gewerk, Region und Zahl der Stellen ab. Im Erstgespräch bekommen Sie ein konkretes Angebot mit Laufzeit und Einstellungs-Garantie.

Fangen wir mit einem Gespräch an.